KAKÜV Koleji İnsan Kaynakları Politikası
KAKÜV Koleji’nde inanıyoruz ki eğitimde mükemmellik, yalnızca bilgiyle değil; bu bilgiyi taşıyan ve yansıtan nitelikli insan kaynağıyla mümkündür. Bu doğrultuda kurumumuzun en değerli gücü, kendini geliştirmeye açık, sorumluluk sahibi ve vizyoner çalışanlardır.
Kurum kültürümüz; bireysel gelişimi destekleyen, işbirliğini teşvik eden ve yeniliklere açık bir çalışma ortamı üzerine kuruludur. Tüm çalışanlarımızın yetkinliklerini tanımalarına, geliştirmelerine ve en verimli şekilde kullanmalarına olanak sağlamak temel önceliklerimiz arasındadır.
KAKÜV Koleji’nin insan kaynakları profili aşağıdaki değerler çerçevesinde şekillenir:
Öğrenci ve veli odaklıdır: Tüm süreçlerde öğrencilerin ve velilerin ihtiyaçlarını dikkate alır, onların memnuniyetini merkezde tutar.
Kuruma aidiyet duyar: KAKÜV’ün misyon ve vizyonunu benimser, kurumsal hedeflere katkı sağlar.
Gelişmeye isteklidir: Sürekli iyileşme ve kaliteyi artırma konusunda inisiyatif alır.
Alanında uzmandır: Eğitim süreçlerinde bilgi, beceri ve deneyimlerini etkin biçimde kullanır.
Takım çalışmasına uygundur: Ortak amaçlara ulaşmak için işbirliğine açıktır, uyumlu çalışır.
Esnek ve yenilikçidir: Teknolojik gelişmelere hızla adapte olur, değişime karşı direnç göstermez.
Sorumluluk sahibidir: Gerekli durumlarda liderlik eder, çözüm odaklı düşünür.
Eğitim ve Gelişim Yaklaşımımız
KAKÜV Koleji’nde insan kaynağının sürekli gelişimi, kurumun sürdürülebilir başarısının anahtarı olarak görülmektedir. Eğitim planlamalarımız, çalışanlarımızın ihtiyaçları ve kurumsal hedefler doğrultusunda stratejik biçimde yapılandırılır.
Oryantasyon Süreci
Yeni başlayan çalışanlarımız için oryantasyon programlarımız iki aşamalıdır:
İlk Aşama: Yeni ekip üyelerine kurumun işleyişi, görev tanımları ve beklentileri aktarılır.
İkinci Aşama: Halihazırda görev yapan çalışanlara yönelik olarak bilgilerini güncelleyen ve kurum içi uygulamalarda bütünlüğü sağlayan eğitimler düzenlenir.
Mesleki Gelişim Eğitimleri
Öğretmenlerimizin ve çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini geliştirmeye yönelik eğitimler hem kurum içi hem de kurum dışı kaynaklarla sağlanır.
Kurum içi eğitimler, uzman konukların veya iç eğitmenlerin katkılarıyla gerçekleştirilir.
Kurum dışı eğitimler ise farklı kurumlarla işbirliği içinde yürütülür; öğretmenlerimizin güncel yaklaşımlar ve uygulamalarla buluşması sağlanır.
Bu eğitimlerin çıktıları, paylaşım toplantıları aracılığıyla tüm kurum geneline yayılır.
Deneyim Paylaşım Buluşmaları
Öğretmenlerimizin kendi geliştirdikleri uygulama ve yöntemleri meslektaşlarıyla paylaşabilecekleri “Deneyim Paylaşım Oturumları”, akademik yıl içinde belirli dönemlerde düzenlenir. Bu oturumlar, hem mesleki dayanışmayı artırır hem de kolektif öğrenme ortamı oluşturur.
